“五一”期间，步入鲍店煤矿矿区，主干道两侧的“榜样街”“状元墙”成为亮丽风景线。劳动模范、技术标兵、技能比武冠军的照片和事迹在此集中展示，将劳模工匠的奋斗故事转化为可见可感的精神坐标。

焦超摄。

日前，山东能源鲍店煤矿组织劳模代表、青年骨干等40余人开展座谈交流，通过劳模精神宣讲、成长经历、技术经验分享等活动，为青年职工成长注入精神动力，为矿井高质量发展凝聚创新力量。这场活动正是该矿弘扬劳模精神、强化人才培育的生动实践。

该矿开展“劳模班组”亮身份、劳模之家挂牌等活动，让先进典型走上矿井高质量发展的“C”位。同时落实劳模待遇政策，组织走访慰问，提升技能人才的获得感。定期举办劳模故事宣讲会、工匠座谈会，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠在全矿蔚然成风。

面对煤矿智能化转型需求，鲍店煤矿将生产现场作为人才培育主战场。以赛促训、以赛育才，同步实施“鲍店工匠”培育工程，健全完善管理人员全链条培养体系，建立涵盖安全、生产、经营、政工等12个专业的“人才储备库”，青年技术骨干通过参与“五级人才库”考评，实现从初级工到首席技师的阶梯式发展。

此外，创新实施“基层出题、劳模解题”模式，2024年以来开展“劳模下基层送技术”专项活动15次，破解安全生产难题43个。群众性创新活动成效显著，累计征集小改小革成果350余项，其中全国煤炭工业劳动模范王燕创新工作室《废旧皮带切割机的研制》QC成果，荣获2024年煤炭行业优秀质量管理小组一级成果，每年能为矿井创新创效226万元。

“劳模精神已成为驱动矿井升级的核心引擎，是促进企业争创全面一流、高质量发展的不竭动力。”该矿党群工作部负责人李伯振表示，通过人才培育与技术创新双轮驱动，“数智鲍店”建设呈现“点”上突破、“面”上跃升的良好发展态势。（王凤玲）

[编辑：田国垒 陈国欣]