近日，北京市门头沟区人社局开展“仲心护航——劳动法律大讲堂”活动。本次活动特邀法律专家、仲裁领域业务专家、业务骨干担任主讲，辖区40家重点企业负责人现场聆听。

本次大讲堂立足“全周期服务、多维度赋能、实战化指导”三大理念，创新采用“四位一体”教学模式：法规体系精讲。北京德颐律师事务所律师以《劳动合同法》为基础框架，系统梳理了从劳动合同认定、劳动合同签订到劳动合同解除及终止的全流程合规要点，帮助企业构建标准化用工管理体系。

典型案例深析

门头沟区劳动人事争议仲裁中心主任精选多个具有代表性的劳动争议案例，通过“情景还原+仲裁焦点+风险提示”三维剖析，重点解读劳动关系认定、劳动合同履行和变更、劳动报酬、劳动合同解除和终止等高频争议问题，让抽象法条转化为可落地的操作指南。调解机制优化。仲裁中心业务骨干指导企业针对劳动争议优化内部沟通协商机制，讲解协商沟通建议、调解流程说明等内容，助力企业将矛盾化解在萌芽阶段。政策红利直达。积极拓展服务外延，探索推行“仲裁+就业”联动机制。门头沟区公服中心就业服务部负责人结合本区企业特点，专项解读社保补贴、岗位补贴等多项惠企政策，确保惠企措施应享尽知，充分发挥调解仲裁在促进高质量充分就业方面的作用。

为了让劳动法律知识更加深入人心，本次大讲堂采用丰富多样的活动形式，除了传统的专家讲座外，还设置了互动问答环节，针对各企业在实际经营中遇到的劳动争议难题，专家现场答疑解惑，为企业提供可复制、可落地的解决方案。“此次讲授内容丰富、实用性强，不仅进一步加深了我们对政策的理解，更为我们在实际运营中解决具体问题提供了思路和方法，真是受益匪浅、干货满满。”企业负责人张总说。

门头沟区人社局相关负责人表示，今年来，门头沟区人社局持续深化劳动人事争议调解仲裁“三服务”机制，打造法治化营商环境：一是服务前移，建立重点企业“法治体检”常态化机制，结合不同类型企业特点，提供“一企一策”个性化合规建议。二是服务增效，加大普法宣传力度，定期开展青年仲裁员联千企、旁听庭审等活动，切实提升用人单位和劳动者的法律意识。三是服务创新，完善“区-镇街-企业”纵向三级联动、“深山区-浅山区-新城区”横向三圈覆盖的劳动争议调解网络体系，为企业提供高效便捷的纠纷化解服务。

下一步，门头沟区人社局将构建“预防-调解-仲裁”全链条劳动纠纷化解体系，不断优化服务方式，切实将法治优势转化为营商环境竞争力，为区域绿色高质量转型发展注入法治动能。（工人日报客户端记者 赖志凯）

[编辑：王羡茹]