一、案例概述

中原环保工会为有力推动公司技术创新发展，积极整合公司下属主攻污水处理、污泥处置、机修电仪等多项工种的12家劳模工匠创新工作室，通过由1个国家级劳模工匠创新工作室“头雁引领”，11家省级、市级、产业级劳模工匠创新工作室“群雁协同”，实现不同工种劳模工匠创新工作室之间的合作技术攻关、技能人才轮训、联合项目研发，解决各生产单位和排水行业各工种的技术发展瓶颈，汇聚技术创新合力。

二、针对问题

▲‌劳模工匠创新工作室单打独斗难以满足技术迭代需求：‌环保产业技术更新速度快，单个工作室的独立研发模式效率低，无法快速响应行业技术发展需求。

▲‌跨工种劳模工匠创新工作室缺乏协同机制：‌不同专业领域的创新工作室之间未建立有效合作机制，导致资源分散、技术互补性不足，难以形成创新合力。

▲‌人才培养模式与企业需求脱节：‌现有的人才培养体系无法针对性输出多层次技术人才，制约企业技术升级和产业转型。

三、主要做法

（一）打造标杆劳模工匠创新工作室。

▲搭建劳模工匠引领创新平台：以全国劳模和笑天为模范引领，整合高技能人才资源“搭班子”，以攻关环保产业技术难点为导向，从组织架构、工作机制入手逐步建设和完善和笑天劳模创新工作室。

▲构建阶梯式师徒传承体系：工作室因材施教、采用新型“师带徒”模式，形成“一位高级技师带两位技师、两位技师带四位高级工、四位高级工带八位中级工”的师徒传承体系，为公司劳模创新工作室建设运行树立标杆提供了参考借鉴。

▲发挥标杆工作室带动作用：和笑天劳模创新工作室作为中原环保劳模工匠创新工作室集群的标杆，牵头开展公司各项“五小”项目攻关、经验交流、人才培养工作。

（二）发挥劳模工匠创新工作室集群效应。

▲构建三级创新工作室联盟平台：整合公司下属国家、省、市级11个劳模工匠创新工作室，搭建“郑州市排水行业劳模和工匠人才创新工作室联盟”。

▲全维度激发集群创新效能：在设施建设、机制建立、绩效考核、项目研发等方面全面发力，在“头雁”引领下围绕降低成本、节能减排、污染防治、环境保护、技术改造、技术革新、安全生产等主题，自行开展或两家以上工作室组成攻坚小组，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法。

▲量化成果彰显技术攻坚价值：推出发明专利24项，实用新型专利178项，创造经济效益近6000万元，解决各生产单位和排水行业各工种的技术发展瓶颈，汇聚技术创新合力。

（三）培养人才梯队。

▲构建多层级技术创新孵化网络：在12个劳模工匠创新工作室架构中建立多个技术创新小组和项目孵化，各工作室直接实现资源配置和人才交流畅通。

▲双轨驱动项目与人才升级路径：以项目攻关为载体，创新工作室成员自行结成若干技术创新小组，挖掘项目从“基层小改小革”到“公司核心技术”的升级路径，探索小组成员从“基层创新达人”到“科研创新骨干”的成长通道。

▲量化技能人才梯队建设成果：截至2025年，公司取得高级技师等级认定证书的有36人，取得技师职业技能等级认定证书的有255人，取得高级工职业技能等级认定证书的有552人。

四、经验启示

▲建立跨领域协作机制：以标杆工作室为支点，串联多工种创新单元，解决单一工作室资源受限问题。

▲发挥创新工作室集群效应：通过创新工作室集群式发展，可以有效汇聚各方力量，形成技术创新合力。

▲打造阶梯式人才培养体系：通过阶梯式培养实现技能等级与创新能力的双向提升，形成可持续的技术人才储备。

[编辑：赵琛]